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多元化、公平和包容

365app下载手机版大学的多元化、公平和包容

与学校的使命保持一致, 365app下载手机版致力于创建和维护一个学生和成年人都能看到的社区, 听到, 重视和尊重. 在365app下载手机版, 365app下载手机版认为,在一个公正的多元化环境中学习和工作, 归属感, 以爱为中心将对365app下载手机版的社区和更大的世界产生积极的影响. 

365app下载手机版为自己的理解感到自豪,公平工作是一个旅程,而不是一场比赛. 365app下载手机版致力于在这段旅程中遇到他们所在的地方的人们, 在365app下载手机版努力推动社区发展的同时. 365app下载手机版对社区人口多样性的承诺包括了每一个社会标识, 包括, 但不限于, 比赛, 性别认同, 性取向, 宗教, 经济地位, 家庭组成, 和能力.

在365app下载手机版, 365app下载手机版认识到代表的力量,并积极努力吸引, 承认, 并保留多样化的学生群体, 学校的专业, 以及董事会,反映了纽约市的多样性.

如果你有兴趣了解更多,请给阿什利 格林发邮件, Director of 多元化、公平和包容 at agreene@yuanzhunin.com

多样性的使命宣言

与学校的使命保持一致, 365app下载手机版学院和中心致力于创造和保持一个考虑多样性的包容性环境, 股本, 和包容. 365app下载手机版庆祝并尊重年龄差异, 种族, 家庭结构, 性别认同或表达, 学习风格, 体能, 比赛, 宗教, 性, 性取向, 和社会经济地位. 365app下载手机版将继续发展旨在确保365app下载手机版社区的每个成员都被看到的项目, 有价值的, 和尊重.

365app下载手机版努力吸引, 承认, 并保留多样化的学生群体, 学校的专业, 和董事会,反映了纽约市更大的社区.

反种族主义的声明

邱吉尔学院和中心肯定了其承认, 寻址, 消除一切形式的种族主义和民族压迫. 365app下载手机版是一个充满爱心的社区, 欢迎和尊重多样性, 为校园和世界的社会正义而努力. 365app下载手机版承认,个人在反种族主义的道路上处于不同的阶段, 不分自己的种族或民族. 作为一个机构,365app下载手机版必须超越个人行为来审视种族主义, 根据需要进行结构调整. 365app下载手机版将继续努力消除365app下载手机版和更大社区内的种族不公正现象. 

由于学校社区性质的变化,反偏见和反种族主义工作正在进行. 它关注的是提升个人和尊重他人的差异. 365app下载手机版致力于继续教育和实践的工作在学校社区的各级.

365app和中心 strives to become anti-racist; to reject all forms of racism as destructive to our mission, 愿景, 值, 和目标.

项目

6个常见问题列表.

  • 亲和力组

    亲密群体指的是拥有相似身份但不一定有相同经历的人. 亲和团体提供了鼓励、支持和对话的时间. 作为一个社区, 365app下载手机版希望为学生和成年人创造机会,加强社区内的联系和归属感. 以下是365app下载手机版大学的亲和团体名单:


    小学
    • 彩虹联盟
    • S.O.C(有色人种学生)
    • 香蕉分裂
    • 采用亲和群

    中学
    • 彩虹联盟
    • S.O.C(有色人种学生)
    • 香蕉分裂
    • 采用亲和群

    高中
    • 棱镜
    • S.O.C(有色人种学生)
    • 犹太人的学生会

    学校的专业
    • W.A.R.E(白人反种族主义教育工作者)
    • S.P.O.C(学校有色人种专业人员)
    • ”+学校专业
    • 多种族学校专业
  • 教育行动日

    一整年,365app下载手机版都休课以关注时事, 社会正义的主题, 和行动. 这一天由集会组成, 讨论的机会, 以及让学生学习和分享的工作坊. 

    A.I.E日使所有学生能够参加与种族认同和倡导有关的主题、适合发展的课程和活动,这有助于培养学生成为社会正义的倡导者.

    过去的主题包括:选举、公民话语、推动者和影响者,以及发现差异.
  • 响应文化课程

    365app下载手机版的教育工作者一直在评估他们的课程,以及如何满足365app下载手机版当前学生的需求. 365app下载手机版用一系列的基本问题来指导365app下载手机版的文化回应.

    表示
    你看到哪些人,哪些人没有代表? 在课程? 挂在365app下载手机版房间的墙上?

    特权
    谁会因此受益,谁会因此受害? 在你的协议,规则和决策制定中. 哪些声音和意见被抬高,哪些被压制?

    股票和. 平等
    谁能接近你? 资源? 支持? 如何调整课程、程序和空间来满足不同学生的需求?

    偏见和反思
    你自己的身份标识如何影响你的角色? 你的决策? 你怎么检查自己,问我为什么要这么做?
  • 专业发展

    全年,学校专业人员定期参与专业发展工作. 365app下载手机版探索个人和专业领域的公平工作.

    通过领导和参加研讨会,邱吉尔的成年人能够专注于“为什么”的工作. 

    过去的研讨会包括: 
    • 超越多样性、公平和包容
    • 民间话语
    • 你的身份如何影响你的工作
    • 反歧视雇佣实践还管辖规模
    • 顺应文化的教学实践 

    股票研究所

    这个为期四天的内部研究所贯穿全年,是一个集中的项目,完全专注于个人和他们在公平工作中的旅程. 每一年,365app下载手机版都在独立地和集体地努力联系和解决365app下载手机版自己的盲点. 与会者将继续努力确定他们是谁,以便在与学生的对话中铺平道路, 同事和家庭. 一些活动包括访问日志提示, 看电影, 阅读文本, 进行充满激情的对话,让与会者有机会对自己的身份和经历进行有力的自我反思. 

    邱吉尔学校每年都有很多学生参加仙女虫属的学生多样性领导会议(SDLC), 这与365app下载手机版学校对多样性的承诺有关吗, 股本, 和社会正义. 学生多样性领导会议(SDLC)是一个包容性的会议, 多民族的, 来自全国各地的高中学生领袖们的多元文化聚会. SDLC专注于自我反省、联盟和社区建设. 由训练有素的成人和同伴组成的多样化团队领导, 参与者将发展对自己身份的欣赏, 建立有效的跨文化沟通技巧, 更好地理解社会正义的本质和发展有效战略, 通过艺术练习表达, 在与同龄人交流的时候.

    有色人种会议是全国独立学校协会致力于教学公平和公正的旗舰. 会议的使命是为独立学校的有色人种和各种背景的同盟者的领导能力和职业发展提供一个安全的空间. PoCC为各级教育工作者提供了装备, 从教师到受托人, 用知识, 技能, 并以经验改善和加强跨种族, 不同种族间的, 学校的跨文化氛围, 以及出席学术会议, 的社会性, 对学生和成年人来说,工作场所的表现结果都是一样的.
  • 反歧视雇佣实践还管辖规模

    在365app下载手机版,所有学校的专业人员都在接受最佳反偏见招聘实践的培训. 每个职位都被公布出来,并成立一个委员会来帮助执行搜索. 候选人的流程包括:简历筛选, 电话面试, 委员会的采访, 以及半天的校园参观.

    365app下载手机版努力吸引能反映纽约市的成年人. 为了这样做, 邱吉尔的代表参加了NYSAIS多元化招聘会,并列出了所有的就业机会 Nemnet.
  • 资源

    请继续关注!

5名成员名单.

  • 阿什利 格林 

  • 迪伦 科比照片

    迪伦 科比 

    班主任
  • 莎拉 Kalogeros的照片

    莎拉 Kalogeros 

    班主任
  • jaslin Betances的照片

    Jasslin Betances 

  • 威廉 弗莱彻 

一些亮点

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